Schlichtung und Einigung
Kommen die Tarifparteien allein nicht weiter, kann eine neutrale Person schlichten. Am Ende steht ein Kompromiss.
Das lernst du heute
- Ich kann erklären, was eine Schlichtung ist.
- Ich kann ein Verhandlungsergebnis in Stufen berechnen.
- Ich kann sagen, wie ein Tarifkonflikt endet.
Das brauchst du schon: Vielleicht hilft dir zuerst diese Lektion: Tarifkonflikt: Verhandlung, Warnstreik, Streik
Manchmal kommen die Tarifparteien allein nicht weiter. Dann können die Tarifparteien eine Schlichtung vereinbaren. Eine Schlichterin oder ein Schlichter ist eine neutrale Person, die keiner Seite angehört. Sie hört beide Seiten an, vermittelt und macht einen Einigungsvorschlag. Beide Seiten können ihn annehmen oder ablehnen. Während der Schlichtung gilt meist Friedenspflicht, es wird also nicht gestreikt. Am Ende steht ein Kompromiss. Er kann zum Beispiel eine Lohnerhöhung in Stufen enthalten, eine Einmalzahlung oder eine längere Laufzeit. Oft stimmen die Gewerkschaftsmitglieder noch einmal über das Ergebnis ab. Mit der Einigung ist der Tarifkonflikt beendet. Beide Seiten haben nachgegeben, und es herrscht wieder Friedenspflicht.
| Ausgangslage (ausgedacht) | Zahl |
|---|---|
| Forderung der Gewerkschaft | 8 % |
| Angebot der Arbeitgeberseite | 3 % |
| Kompromiss in Stufen | 3 % und danach 2 % |
Stufen berechnen
- Ausgedachtes Beispiel: Ein Monatslohn beträgt 2500 €.
- Stufe 1: plus 3 %. 2500 € · 1,03 = 2575 €.
- Stufe 2 ein Jahr später: plus 2 % auf den neuen Lohn.
- 2575 € · 1,02 = 2626,50 €.
Ich verstehe das noch nicht
Such dir aus, was dir hilft.
Noch einfacher erklärt
Eine neutrale Person hilft.
Sie macht einen Vorschlag.
Beide Seiten entscheiden.
Ein Beispiel
Zwei Kinder streiten um ein Spiel. Eine dritte Person, die zu keinem der beiden hält, schlägt eine Lösung vor. Beide entscheiden, ob sie sie annehmen. Das ist eine Schlichtung.
Schritt für Schritt
Wir rechnen zwei Stufen.
- Stufe 1: Lohn mal 1,03.
- Stufe 2: Ergebnis mal 1,02.
- Schreibe das Ergebnis mit zwei Nachkommastellen.
Mit einem Bild erklärt
| Zeitpunkt | Monatslohn |
|---|---|
| heute | 2500 € |
| nach Stufe 1 (+3 %) | 2575 € |
| nach Stufe 2 (+2 %) | 2626,50 € |
Zur Grundlage zurück
- Tarifkonflikt: Verhandlung, Warnstreik, Streik – Du kennst den Ablauf eines Tarifkonflikts.
Jetzt zusammen
Wir lösen die Aufgabe gemeinsam. Nutze die Hilfen, wenn du sie brauchst.
Ein Lohn von 2000 € steigt in der ersten Stufe um 3 %. Wie hoch ist er danach in Euro? (Ausgedachtes Beispiel)
Zeig mir den ersten Schritt
3 % von 2000 € sind 60 €.
Lösung ansehen
Lösung: 2060
2000 € · 1,03 = 2060 €.
Jetzt du
Jetzt probierst du es allein.
Ein Lohn von 3000 € steigt um 2 %. Wie hoch ist er danach in Euro?
Zeig mir den ersten Schritt
2 % von 3000 € sind 60 €.
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Lösung: 3060
3000 € · 1,02 = 3060 €.
Tipp: Bei Stufen rechnest du nacheinander. Die zweite Erhöhung gilt für den schon erhöhten Lohn.
Merksatz: Schlichtung: Eine neutrale Person vermittelt und macht einen Vorschlag. Die Seiten können ihn annehmen oder ablehnen.
Typischer Fehler: Manche denken, 3 % und dann 2 % ergeben genau 5 %. Weil die zweite Stufe auf den schon erhöhten Lohn gerechnet wird, sind es etwas mehr als 5 %.
Mini-Quiz
6 kurze Fragen, ohne Noten. Bei jeder Frage kannst du dir die Lösung ansehen.
Lösung ansehen
Lösung: eine neutrale Person
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Lösung: einen Einigungsvorschlag
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Lösung: Beide Seiten geben etwas nach.
Frage 4 Beim Kompromiss steigen 2400 € zunächst um 5 %. Wie hoch ist der Lohn danach in Euro? (Ausgedachtes Beispiel)
Zeig mir den ersten Schritt
5 % von 2400 € sind 120 €.
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Lösung: 2520
2400 € · 1,05 = 2520 €.
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Lösung: Stimmt
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Lösung: Stimmt nicht
Geschafft
Eine Schlichtung bringt festgefahrene Verhandlungen voran. Die Schlichterin oder der Schlichter ist neutral. Der Vorschlag wird angenommen oder abgelehnt. Mit der Einigung endet der Konflikt.
Kannst du das schon?
Hake ab, was du schon kannst. Was noch fehlt, schaust du dir einfach noch einmal an.
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