Mitbestimmung im Betrieb: Betriebsrat und Jugendvertretung

Neben den Tarifverträgen gibt es noch eine zweite Ebene: die Mitbestimmung im Betrieb. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt sie. In einem Betrieb mit mindestens 5 ständigen Beschäftigten können die Beschäftigten einen Betriebsrat wählen. Wählen dürfen alle Beschäftigten ab 16 Jahren. Er vertritt ihre Interessen gegenüber der Betriebsleitung. Der Betriebsrat hat Rechte auf Information und Anhörung. Bei manchen Themen muss er zustimmen, zum Beispiel bei Regeln zu Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit oder zur Urlaubsplanung. Vor einer Kündigung muss die Betriebsleitung den Betriebsrat anhören. Sonst ist die Kündigung unwirksam. Der Betriebsrat ist nicht dasselbe wie eine Gewerkschaft. Er gehört zu einem einzelnen Betrieb und wird von den Beschäftigten dieses Betriebs gewählt. Für Jugendliche und Auszubildende gibt es die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Sie bringt die Anliegen der Jüngeren, etwa zur Ausbildung, in den Betrieb ein und arbeitet mit dem Betriebsrat zusammen. In großen Unternehmen sitzen außerdem Vertreterinnen und Vertreter der Beschäftigten im Aufsichtsrat, der die Unternehmensleitung kontrolliert. Das heißt Unternehmensmitbestimmung.