Arbeitgeber und Beschäftigte: unterschiedliche Interessen
Arbeitgeberseite und Beschäftigte haben teils gegensätzliche, teils gemeinsame Interessen. Das ist normal und führt oft zu Kompromissen.
Das lernst du heute
- Ich kann Ziele der Arbeitgeberseite und der Beschäftigten nennen.
- Ich kann gegensätzliche und gemeinsame Interessen unterscheiden.
- Ich kann einen möglichen Kompromiss beschreiben.
Das brauchst du schon: Vielleicht hilft dir zuerst diese Lektion: Warum Menschen arbeiten
In jedem Betrieb treffen zwei Seiten aufeinander. Die Arbeitgeberseite leitet den Betrieb und bezahlt die Löhne. Die Beschäftigten arbeiten dort und bekommen dafür Lohn oder Gehalt. Beide Seiten brauchen einander. Trotzdem haben sie nicht immer dieselben Ziele. Ein Unternehmen will meist Gewinn machen. Dafür muss es seine Kosten niedrig halten. Löhne sind ein großer Teil der Kosten. Die Beschäftigten wünschen sich dagegen ein gutes Einkommen, einen sicheren Arbeitsplatz und planbare Arbeitszeiten. So entsteht ein Interessengegensatz. Er ist normal und bedeutet nicht, dass sich alle ständig streiten. Es gibt auch gemeinsame Interessen: Der Betrieb soll erfolgreich sein, denn davon hängen Gewinn und Arbeitsplätze ab. Deshalb suchen beide Seiten meist einen Kompromiss. Ein Kompromiss ist eine Einigung, bei der jede Seite etwas nachgibt.
| Thema | Arbeitgeberseite | Beschäftigte |
|---|---|---|
| Lohn | Kosten niedrig halten | gutes Einkommen |
| Arbeitszeit | Arbeit flexibel einsetzen | planbare Zeiten und Freizeit |
| Sicherheit | schnell auf Aufträge reagieren können | sicherer Arbeitsplatz |
Interessen vergleichen
- Situation (ausgedacht): Ein Betrieb hat im Winter weniger Aufträge.
- Arbeitgeberseite: Sie möchte Kosten sparen, zum Beispiel durch weniger Arbeitsstunden.
- Beschäftigte: Sie möchten ihren Arbeitsplatz und ihr Einkommen behalten.
- Gemeinsames Interesse: Der Betrieb soll die ruhige Zeit überstehen.
- Möglicher Kompromiss: Alle arbeiten vorübergehend weniger Stunden, dafür gibt es keine Kündigungen.
Ich verstehe das noch nicht
Such dir aus, was dir hilft.
Noch einfacher erklärt
Die Firma zahlt den Lohn.
Die Beschäftigten arbeiten dafür.
Beide wollen, dass die Firma gut läuft.
Ein Beispiel
Du und deine Familie plant den Urlaub. Eine Person möchte ans Meer, eine andere in die Berge. Ihr einigt euch auf einen Mittelweg. Das ist ein Kompromiss.
Schritt für Schritt
Wir ordnen Ziele zu.
- Lies das Ziel.
- Frage: Wer hat einen Vorteil, wenn das Ziel erreicht wird?
- Ordne das Ziel der Arbeitgeberseite, den Beschäftigten oder beiden zu.
Mit einem Bild erklärt
| Ziel | Wer? |
|---|---|
| niedrige Kosten | Arbeitgeberseite |
| sicherer Arbeitsplatz | Beschäftigte |
| erfolgreicher Betrieb | beide |
Zur Grundlage zurück
- Warum Menschen arbeiten – Du weißt schon, warum Menschen arbeiten.
Jetzt zusammen
Wir lösen die Aufgabe gemeinsam. Nutze die Hilfen, wenn du sie brauchst.
Zeig mir den ersten Schritt
Überlege: Was kostet den Betrieb Geld?
Lösung ansehen
Lösung: Kosten niedrig halten, um Gewinn zu machen
Jetzt du
Jetzt probierst du es allein.
Zeig mir den ersten Schritt
Wovon hängen Gewinn und Arbeitsplätze ab?
Lösung ansehen
Lösung: Der Betrieb soll erfolgreich bleiben.
Tipp: Frage bei jedem Ziel: Wer hat davon einen Vorteil? Wer hat Kosten oder Nachteile?
Merksatz: Arbeitgeberseite und Beschäftigte haben teils gegensätzliche, teils gemeinsame Interessen. Zwischen ihnen entsteht ein Kompromiss.
Typischer Fehler: Manche denken, eine Seite sei „gut“ und die andere „böse“. Beide Seiten haben nachvollziehbare Ziele und sind aufeinander angewiesen.
Mini-Quiz
5 kurze Fragen, ohne Noten. Bei jeder Frage kannst du dir die Lösung ansehen.
Lösung ansehen
Lösung: Eine Einigung, bei der jede Seite etwas nachgibt
Lösung ansehen
Lösung: ein sicherer Arbeitsplatz
Lösung ansehen
Lösung: Interessengegensätze sind im Betrieb normal.
Lösung ansehen
Lösung: Stimmt
Lösung ansehen
Lösung: Stimmt nicht
Geschafft
Arbeitgeberseite und Beschäftigte wollen zum Teil Gegensätzliches, zum Beispiel bei Lohn und Kosten. Gemeinsam wollen sie einen erfolgreichen Betrieb. Oft hilft ein Kompromiss.
Kannst du das schon?
Hake ab, was du schon kannst. Was noch fehlt, schaust du dir einfach noch einmal an.
Übungsheft Tarifpartner und Mitbestimmung
Kurz erklärt, 55 Aufgaben in drei Stufen und alle Lösungen. Kostenlos.
Das Heft ist für alle kostenlos – auch wenn gerade kein Geld dafür da ist. Wer es einrichten kann, unterstützt DYS+ Campus mit einem selbst gewählten Betrag. Freiwillig unterstützen