Gender Pay Gap: Woher kommt die Lücke?
Der Gender Pay Gap beschreibt, dass Frauen im Durchschnitt weniger pro Stunde verdienen als Männer. Es gibt mehrere Ursachen.
Das lernst du heute
- Ich kann den Gender Pay Gap erklären.
- Ich kann Ursachen nennen.
- Ich kann den Unterschied berechnen.
Das brauchst du schon: Vielleicht hilft dir zuerst diese Lektion: Bezahlte und unbezahlte Arbeit
Der Gender Pay Gap ist der Unterschied im durchschnittlichen Stundenverdienst von Frauen und Männern. Er wird in Prozent angegeben. Der unbereinigte Wert vergleicht alle Frauen und Männer. Der bereinigte Wert vergleicht Menschen mit ähnlicher Arbeit und Qualifikation. Es gibt mehrere Ursachen. Frauen und Männer wählen im Schnitt unterschiedliche Berufe, und Berufe mit vielen Frauen werden oft geringer bezahlt. Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit und unterbrechen die Arbeit öfter für Familienaufgaben. Sie sind seltener in Führungspositionen. Ein Teil der Lücke lässt sich so nicht erklären. Er kann auch mit Ungleichbehandlung zusammenhängen. Gesellschaft, Betriebe und Einzelne können gegensteuern.
| Ursache | Erklärung |
|---|---|
| Berufswahl | Berufe mit vielen Frauen werden oft schlechter bezahlt |
| Teilzeit und Pausen | Familienaufgaben verteilen sich oft ungleich |
| Führungspositionen | Frauen sind dort seltener |
| Ungleichbehandlung | Gleiche Arbeit wird manchmal unterschiedlich bezahlt |
Den Pay Gap berechnen
- Ausgedacht: Männer verdienen im Schnitt 25 Euro pro Stunde.
- Frauen verdienen 20 Euro pro Stunde.
- Unterschied: 25 − 20 = 5 Euro.
- 5 : 25 = 0,2.
- Der Gender Pay Gap beträgt in diesem Beispiel 20 Prozent.
Ich verstehe das noch nicht
Such dir aus, was dir hilft.
Noch einfacher erklärt
Frauen verdienen im Schnitt weniger pro Stunde.
Dafür gibt es mehrere Gründe.
Gleiche Arbeit soll gleich bezahlt werden.
Ein Beispiel
In manchen Berufen arbeiten fast nur Frauen, in anderen fast nur Männer. Werden diese Berufe unterschiedlich bezahlt, entsteht im Durchschnitt eine Lücke.
Schritt für Schritt
So berechnest du den Pay Gap
- Nenne beide Stundenlöhne.
- Berechne den Unterschied.
- Teile durch den höheren Lohn.
- Gib das Ergebnis in Prozent an.
Mit einem Bild erklärt
| Schritt | Was du tust |
|---|---|
| 1 | Nenne beide Stundenlöhne. |
| 2 | Berechne den Unterschied. |
| 3 | Teile durch den höheren Lohn. |
| 4 | Gib das Ergebnis in Prozent an. |
Zur Grundlage zurück
- Bezahlte und unbezahlte Arbeit – Vielleicht hilft dir zuerst diese Lektion über bezahlte und unbezahlte Arbeit.
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Wir lösen die Aufgabe gemeinsam. Nutze die Hilfen, wenn du sie brauchst.
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Was wird verglichen?
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Lösung: Den Unterschied im durchschnittlichen Stundenverdienst von Frauen und Männern
Jetzt du
Jetzt probierst du es allein.
Männer verdienen 25 Euro pro Stunde, Frauen 20 Euro. Wie viel Prozent beträgt der Pay Gap (Unterschied geteilt durch 25)?
Zeig mir den ersten Schritt
Rechne erst 25 minus 20, dann geteilt durch 25.
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Lösung: 20
5 : 25 = 0,2, also 20 Prozent.
Tipp: Der Pay Gap bezieht sich auf den Unterschied im Verhältnis zum höheren Verdienst.
Merksatz: Der Gender Pay Gap misst den Unterschied im Stundenverdienst von Frauen und Männern in Prozent.
Typischer Fehler: Viele denken, der Pay Gap bedeute, dass Frauen bei gleicher Arbeit immer weniger bekommen. Die Ursachen sind vielfältig.
Mini-Quiz
4 kurze Fragen, ohne Noten. Bei jeder Frage kannst du dir die Lösung ansehen.
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Lösung: Frauen unterbrechen die Arbeit häufiger für Familienaufgaben.
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Lösung: Stimmt
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Lösung: Stimmt nicht
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Lösung: Gleichmäßigere Verteilung von Familienaufgaben
Geschafft
Der Gender Pay Gap hat mehrere Ursachen: Berufswahl, Teilzeit, Unterbrechungen, Führungspositionen und teils Ungleichbehandlung.
Kannst du das schon?
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