Unbezahlte Familienarbeit und die eigene Absicherung

Zu unbezahlter Familienarbeit gehören Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Haushalt und Organisation des Alltags. Sie wird oft Care-Arbeit genannt (englisch „care“ = Sorge, Fürsorge). Sie ist für die Gesellschaft sehr wichtig, wird aber nicht mit Lohn bezahlt.

Studien zeigen: In vielen Familien übernehmen Frauen einen größeren Teil dieser Arbeit. Dadurch arbeiten sie häufiger in Teilzeit oder unterbrechen ihre Erwerbsarbeit. Das hat Folgen: weniger Einkommen, weniger Karrierechancen und weniger Beiträge zur Sozialversicherung.

Die gesetzliche Rentenversicherung berücksichtigt Kindererziehungszeiten. Das gleicht einen Teil der Nachteile aus. Trotzdem fällt die Rente von Menschen mit langen Pausen oder Teilzeit oft niedriger aus. Das betrifft auch die Absicherung bei Erwerbsminderung oder nach einer Trennung.

Es gibt verschiedene Ansätze, um das zu verbessern: bessere Kinderbetreuung, Elternzeit, die auch Väter nutzen, flexible Arbeitszeiten, gleiche Bezahlung, Anerkennung von Pflegezeiten und faire Aufteilung in der Familie.

Wie eine Familie die Aufgaben verteilt, entscheiden die Beteiligten selbst. Hier geht es darum zu verstehen, welche Folgen unterschiedliche Verteilungen haben können.